Ga naar hoofdinhoud

Duurzame inzetbaarheid met Brain Balance

Dit is waar het fout gaat.

Duurzame inzetbaarheid is tegenwoordig hét topic binnen bedrijven. Niet gek in een wereld waarin de werkdruk en het aantal burn-outs blijft stijgen. Veel bedrijven gaan massaal aan de slag met het bestrijden van verzuim met goed bedoelde plannen om de fysieke gezondheid van het personeel te verbeteren of de werkdruk te verminderen. Maar hiermee kom je niet tot de kern van het probleem. De daadwerkelijke oorzaak van potentieel uitval van werknemers.

Het echte probleem is vaak te herleiden naar een disbalans in het leven van werknemers als geheel, waarbij werk, privéleven, persoonlijke waarden, sociale relaties, financiële stabiliteit, en de mogelijkheid tot zelfontplooiing niet in balans zijn.

Duurzame inzetbaarheid vraagt daarom om een veel bredere aanpak. Een preventieve aanpak die zowel mentale, fysieke als emotionele gezondheid omvat.

Werkgeluk is cruciaal voor de duurzame inzetbaarheid van jouw personeel

“Werkgeluk ~ Het ervaren van voldoening, plezier en betekenis in je werk, waarbij persoonlijke waarden, talenten en behoeften in balans zijn met je werkomgeving.”

Voordat je plannen maakt om het werkgeluk van je medewerkers te vergroten, onthoud dat werkgeluk voor iedereen anders is. Wat de één inspireert, kan voor een ander juist een bron van stress zijn.

Daarom is een persoonlijke aanpak zo belangrijk.

  • Ga in gesprek en help medewerkers bewust stil te staan bij hun behoeften en ambities. Een fijn hulpmiddel voor teamleiders en managers is een persoonlijk ontwikkelplan voor je medewerkers. Download hier ons gratis Persoonlijk Ontwikkelplan (POP).
  • Faciliteer vervolgens de juiste stappen, zoals opleidingen of trainingen die aansluiten bij hun leerdoelen. Ontdek samen wat écht bijdraagt aan hun werkgeluk.

Hiermee bouw je aan een werkomgeving waarin medewerkers niet alleen duurzaam inzetbaar zijn, maar ook floreren.

Een holistische kijk op duurzame inzetbaarheid

Werkgeluk is slechts één onderdeel van het grotere geheel. Om duurzame inzetbaarheid écht te bevorderen, kijk je verder dan werk alleen. Een holistische aanpak brengt alle aspecten van gezondheid samen: lichaam, brein en bewustzijn.

  • Overtuigingen en patronen doorbreken
    Veel van ons gedrag wordt gestuurd door diepgewortelde overtuigingen en patronen die vaak onbewust zijn ontstaan. Deze kunnen leiden tot overbelasting en stress, zowel op het werk als in het privéleven. Het doorbreken van deze patronen is nodig om ruimte te maken voor duurzame persoonlijke ontwikkeling.
  • Preventie boven genezing
    In plaats van te wachten tot klachten ontstaan, is het slimmer om preventief te investeren in gezondheid. Dit betekent niet alleen fysieke klachten aanpakken, maar ook mentale veerkracht vergroten en persoonlijke ontwikkeling stimuleren. Iets waar je als bedrijf ook subsidies voor kunt krijgen.

Met een holistische aanpak creëer je een fundament waarop werkgeluk, persoonlijke groei en gezondheid samenkomen.

Hiermee bouw je aan een werkomgeving waarin medewerkers niet alleen duurzaam inzetbaar zijn, maar ook floreren.

Wij zijn Brain Balance Instituut, expert in preventieve gezondheidszorg en persoonlijke ontwikkeling. Onze opleidingen, trainingen, retreats en coachingtrajecten, helpen mensen om in balans te komen en de meest complete versie van zichzelf te worden. Samen bouwen we aan een wereld waarin gezond, gelukkig en bewust leven centraal staat.

Benieuwd wat we voor jou en je werknemers kunnen betekenen? Bekijk onze programma’s of plan een gratis adviesgesprek.

Bekijk onze programma’s
Plan een gratis adviesgesprek in